МТС корректирует систему управления макрофилиалами
28 янв 2016 16:20 #32299
от ICT
ICT создал тему: МТС корректирует систему управления макрофилиалами
Компания МТС намерена заменить географический принцип управления своими региональными филиалами на экономический. Вместо макрорегиональных управлений появятся кластеры, к которым филиалы будут относить по непривычным для России принципам.
Стать другом проекта
Свежее по теме Новости
«Билайн» запустил сеть 4G в пяти населенных пунктах Ярославской области
Россия стремится в LTE-десятку
Если совет директоров компании МТС утвердит обновления в структуре управления, сотовый оператор станет пионером абсолютно нового для России подхода к организации руководства филиалами. Заседание совета директоров намечено на февраль, а реформа тем временем активно обсуждается.
В настоящее время у МТС есть семь макрорегиональных центров управления. Физически они размещаются в столицах федеральных округов, осуществляя руководство региональными филиалами, также в границах федеральных округов. Реформой предусматривается ликвидация таких макрорегиональных центров и руководство филиалами по совсем другому принципу. Для этого предполагается создать четыре кластера.
Кластеры, как единицы управления, будут размещаться в Москве. Относиться к ним региональные филиалы будут по принципу успешности. Наиболее успешные – в одном кластере, наименее – в другом, и так далее. Преимущества такого подхода очевидны. Для динамично развивающихся филиалов – одна стратегия развития, для тех, кто отстает – другая. Это не только экономия средств, но и возможность принятия московским руководством компании мер по выравниванию положения в разных филиалах скоординированными усилиями.
При этом, все операционные и коммерческие вопросы (продажи, обслуживание сети и т.д.) останутся в зоне ответственности регионального менеджмента. То есть в результате МТС с одной стороны, – усиливает роль и ответственность региональных команд за бизнес, с другой, – повышает ответственность корпоративного центра за вверенные ему регионы.
Учитывая, что макрорегионы продолжат своё функционирование в своих территориях присутствия в качестве региональных филиалов, речь о сокращении персонала не идет. Хотя, по словам пресс-секретаря МТС Дмитрия Солодовникова, некоторая кадровая оптимизация возможна, но затронет она лишь 1 - 1,5% штатной численности макрорегиональных филиалов
Кластерная система управления в мировой бизнес-практике применяется, но пока редко. А реформирование системы управления хотя-бы раз в восемь-десять лет, как отмечают эксперты, полезно для крупных компаний. Это не только встряска, это еще и обновление кадрового потенциала, решение давно назревших проблем и реализация новых идей.
[url=#TB_inline?height=155&width=300&inlineId=myOnPageContent]Получить ссылку на этот материал к себе на сайт[/url]
Рубрики: Мобильная связь Ссылка на источник
В настоящее время у МТС есть семь макрорегиональных центров управления. Физически они размещаются в столицах федеральных округов, осуществляя руководство региональными филиалами, также в границах федеральных округов. Реформой предусматривается ликвидация таких макрорегиональных центров и руководство филиалами по совсем другому принципу. Для этого предполагается создать четыре кластера.
Кластеры, как единицы управления, будут размещаться в Москве. Относиться к ним региональные филиалы будут по принципу успешности. Наиболее успешные – в одном кластере, наименее – в другом, и так далее. Преимущества такого подхода очевидны. Для динамично развивающихся филиалов – одна стратегия развития, для тех, кто отстает – другая. Это не только экономия средств, но и возможность принятия московским руководством компании мер по выравниванию положения в разных филиалах скоординированными усилиями.
При этом, все операционные и коммерческие вопросы (продажи, обслуживание сети и т.д.) останутся в зоне ответственности регионального менеджмента. То есть в результате МТС с одной стороны, – усиливает роль и ответственность региональных команд за бизнес, с другой, – повышает ответственность корпоративного центра за вверенные ему регионы.
Учитывая, что макрорегионы продолжат своё функционирование в своих территориях присутствия в качестве региональных филиалов, речь о сокращении персонала не идет. Хотя, по словам пресс-секретаря МТС Дмитрия Солодовникова, некоторая кадровая оптимизация возможна, но затронет она лишь 1 - 1,5% штатной численности макрорегиональных филиалов
Кластерная система управления в мировой бизнес-практике применяется, но пока редко. А реформирование системы управления хотя-бы раз в восемь-десять лет, как отмечают эксперты, полезно для крупных компаний. Это не только встряска, это еще и обновление кадрового потенциала, решение давно назревших проблем и реализация новых идей.
[url=#TB_inline?height=155&width=300&inlineId=myOnPageContent]Получить ссылку на этот материал к себе на сайт[/url]
Рубрики: Мобильная связь Ссылка на источник
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Похожие статьи
Тема | Релевантность | Дата |
---|---|---|
"Орион Экспресс" корректирует тарифы | 10.07 | Понедельник, 09 февраля 2015 |
Медиахолдинг "Башкортостан" сокращает сотрудников и корректирует контент | 9.85 | Четверг, 05 февраля 2015 |
ОССЗ цифровизирует систему управления | 8.33 | Среда, 10 мая 2023 |
В России разрабатывают систему управления бизнесом с ИИ | 8.24 | Четверг, 22 сентября 2016 |
РТИ внедрит ИТ-систему «Управления закупками и казначейством» | 8.24 | Пятница, 23 марта 2018 |
МГТС разработает систему управления дронами | 8.24 | Пятница, 26 апреля 2019 |
Tele2 запустил систему управления M2M сим-картами | 8.24 | Понедельник, 06 июля 2020 |
ВТБ выбрал российскую систему управления тестированием ПО | 8.24 | Среда, 20 января 2021 |
ПСБ внедрил отечественную систему управления тестированием ПО | 8.24 | Пятница, 25 августа 2023 |
Х5 Group разработала систему управления складам | 8.24 | Четверг, 21 марта 2024 |