Сотрудницы Qualcomm заработали $19,5 млн на своей половой дискриминации

$19,5 млн компенсации Спустя несколько месяцев переговоров крупнейший производитель мобильных процессоров Qualcomm согласился в досудебном порядке урегулировать коллективную жалобу о половой дискриминации путем выплаты $19,5 млн. Об этом сообщила юридическая компания Sanford Heisler, выступающая от лица приблизительно 3,3 тыс. женщин, поставивших под жалобой свои подписи. Они оказались недовольны тем фактом, что Qualcomm стремится нанимать больше мужчин, чем женщин, на позиции, связанные с научно-технической работой. Куда пойдут деньги Как отмечается в сообщении фирмы, средства пойдут на выплату материальной поддержки. По закону деньги могут идти на компенсацию вреда и упущенной выгоды, оплату штрафов и расходов, понесенных истцами. Юристы не уточнили, покроет ли указанная сумма какие-либо из этих статей. Для закрытия дела необходимо, согласно стандартной процедуре, чтобы жалоба была передана в суд с указанием решения истцов. Изменение политики Фактические расходы Qualcomm будут больше, так как компания одновременно согласилась внести изменения в свою корпоративную политику, направленные на преодоление полового неравенства в штате и создании одинаковых возможностей для карьерного роста женщинам и мужчинам. http://filearchive.cnews.ru/img/cnews/2016/07/27/500_62316.jpg"> Qualcomm согласилась заплатить $19,5 млн для урегулирования иска о половой дискриминации Компания обязуется выделить двух консультантов, которые будут следить за соблюдением равных условий, и назначит директора по соответствию, который будет следить за реализацией обновленной корпоративной политики. Помимо этого, вендор пообещал выделить дополнительные места для женщин в руководящем составе (сейчас их там 15%). [b]Иски о половой дискриминации[/b] Иски о половой дискриминации достаточно популярны среди сотрудников американских ИТ-компаний. В марте 2015 г. такую жалобу в отношении своего работодателя подала бывшая сотрудница компании Twitter. Она заявила, что руководство Twitter предпочитает нанимать мужчин. При этом политика компании построена без учета проблемы половой дискриминации. В сентябре 2015 г. аналогичный иск был подан бывшей сотрудницей Microsoft. Она посчитала, что политика компании нарушает законы «О гражданских правах» и закон «О дискриминации» штата Вашингтон. В частности, истец утверждала, что по какой-то причине в системе рейтинга сотрудников софтверного гиганта представительницы слабого пола, как правило, получают более низкий балл. Параллельно она обвинила сотрудников Microsoft в сексуальных домогательствах.[img]http://filearchive.cnews.ru/img/cnews/2016/07/27/500_62316.jpg"> Qualcomm согласилась заплатить $19,5 млн для урегулирования иска о половой дискриминации Компания обязуется выделить двух консультантов, которые будут следить за соблюдением равных условий, и назначит директора по соответствию, который будет следить за реализацией обновленной корпоративной политики. Помимо этого, вендор пообещал выделить дополнительные места для женщин в руководящем составе (сейчас их там 15%). Иски о половой дискриминации Иски о половой дискриминации достаточно популярны среди сотрудников американских ИТ-компаний. В марте 2015 г. такую жалобу в отношении своего работодателя подала бывшая сотрудница компании Twitter. Она заявила, что руководство Twitter предпочитает нанимать мужчин. При этом политика компании построена без учета проблемы половой дискриминации. В сентябре 2015 г. аналогичный иск был подан бывшей сотрудницей Microsoft. Она посчитала, что политика компании нарушает законы «О гражданских правах» и закон «О дискриминации» штата Вашингтон. В частности, истец утверждала, что по какой-то причине в системе рейтинга сотрудников софтверного гиганта представительницы слабого пола, как правило, получают более низкий балл. Параллельно она обвинила сотрудников Microsoft в сексуальных домогательствах.