ИТ утоляет кадровый голод молодой кровью

13 сен 2022 02:40 #111360 от ICT
Данные приводит сервис SuperJob. Пресс-служба SuperJob сообщила о том, что в опросе приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. "Среди компаний различных отраслей чаще всего молодых специалистов готовы принять работодатели из ИТ, финансовой и производственной сфер (70-71%). Чаще всего работодатели готовы трудоустроить молодых специалистов на инженерно-технические должности и в отделы продаж", - рассказали представители сервиса. Директор центра разработки Artezio Дмитрий Паршин считает, что найм сотрудников без опыта для ИТ-сектора - это серьезные риски и обязательные инвестиции в обучение специалистов. "Принимая разработчика без опыта, ИТ-компания соглашается с тем, что какое-то время будет инвестировать в его обучение и не сможет использовать для полноценной работы на коммерческих проектах. Тенденция найма специалистов без опыта выглядит сегодня очень странно, ведь сейчас параллельно наблюдается высокий спрос на опытных специалистов, которых можно быстро встроить в рабочие процессы. Кроме этого, сейчас видно, что требования к подготовке разработчиков со стороны заказчиков выросли. Все больше и больше компаний просят предоставить им на проект опытных сотрудников. Да и сами проекты в ИТ становятся сложнее. Поэтому можно предположить, что тренд по найму молодых специалистов без опыта является попыткой ИТ-сектора удовлетворить кадровый голод. Через найм и последующее обучение разработчиков, за свой счет", - предполагает Дмитрий Паршин. По его словам, по каким-то специализациям такая стратегия может оказаться оправданной из-за того, что стоимость опытных разработчиков на рынке труда существенно выросла. "Возможно, обучить специалиста выйдет дешевле, чем нанять опытного. Но нужно еще удержать разработчика, который по мере набора опыта будет смотреть в сторону более привлекательных предложений на рынке труда. Продолжится ли эта тенденция будет зависеть от стоимости на рынке труда опытных разработчиков. Если они будут дорожать, то обучение специалистов без опыта может стать выходом для того, чтобы поддерживать достаточный штат сотрудников для работы над проектами. У серьезных ИТ-компаний существуют собственные образовательные программы для начинающих специалистов. Но вряд ли набор участников этих программ будет серьезно расширяться в ближайшее время. Скорее всего, тренд на найм специалистов без опыта постепенно станет меньше или исчезнет. Это не означает, что разработчики без опыта не будут востребованы на рынке. Просто не будет ажиотажного спроса на любых специалистов, а приоритет будет смещен на более глубокие знания, подготовку и постепенное приобретение опыта", - уверен он. Заместитель директора по подбору персонала ИТ-компании "Аурига" Любовь Хрипко отмечает, что на рынке идет борьба за ИТ-специалистов, как в разрезе найма, так и в образовательной сфере. "Вне зависимости от наличия высшего образования программисты высоко ценятся. Скорость развития ИТ-сферы и появление новых языков программирования диктует необходимость саморазвития и повышения квалификации непосредственно в рабочей среде. Наша компания, как и многие идущие в ногу со времени и ценящие своих сотрудников, нашла решение в виде создания тренинг-центра для подготовки и переподготовки специалистов", - рассказала она. Начальник отдела развития кадрового резерва и инноваций компании "Сигма" Александр Ерошкин считает, что найм большого количества молодых специалистов без опыта является перспективным, но рискованным предприятием. "С одной стороны молодые активные специалисты являются ценным ресурсом и могут вырасти в профессиональном плане за очень короткий срок, с другой – отсутствие опыта вызывает неизбежные промахи в найме. Студент – молодой специалист сам часто не знает, чего хочет. Невозможно с уверенностью предсказать профессиональный рост того или иного стажера. В нашей компании существует внутренний проект – "Сигма.Академия", в рамках которого стажеры развиваются и получают необходимые компетенции. Так мы нивелируем риски обучения человека прямо на рабочем месте за счет производственных проектов", - рассказал он. По его словам, ИТ-сфера развивается все более высокими темпами, а спрос на специалистов растет. "Это порождает некоторые проблемы. В частности, уровень подготовки специалистов падает из года в год, это отражается на качестве проектов. Избежать этого или хотя бы уменьшить влияние поможет более тесная коллаборация между бизнесом и образовательными учреждениями. Директор департамента развития системных продуктов "Ред Софт" Роман Симаков рассказал, что в компании они стараются сохранить баланс в кадровом вопросе. "Опытные специалисты развивают культуру разработки, начинающие привносят свежий взгляд. Последних мы предпочитаем готовить с учебной скамьи. Для этого "Ред Софт" сотрудничает с вузами, мы предоставляем учебным заведениям программные продукты и методические материалы, берем студентов на практику и стажировку. В результате бывшие студенты становятся специалистами, способными решать наши задачи и работать над разработкой и развитием отечественного программного обеспечения", - объяснил он. Ссылка на источник


  • Сообщений: 103416

  • Пол: Не указан
  • Дата рождения: Неизвестно
  • Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

    Мы в соц. сетях