Модуль тестирования и оценки персонала HRM-системы «БОСС-Кадровик» внедрен в «АйТи»

Компания «БОСС. Кадровые системы» завершила проект по внедрению программного модуля, созданного на базе системы «БОСС-Кадровик» и предназначенного для тестирования и оценки персонала, в компании «АйТи» — российском системном интеграторе. Об этом CNews сообщили в «БОСС. Кадровых системах». Система оценки персонала в компании была разработана давно и постоянно развивается. Однако специального инструмента, позволяющего в едином интерфейсе осуществлять оценку персонала подразделений любой численности с помощью различных методов и получать разноплановую аналитику, до сегодняшнего дня не было. Первая комплексная оценка сотрудников с помощью нового решения была проведена в «АйТи» этой весной. «Главным результатом и наиболее ценным эффектом от внедрения нового модуля для нас стало сокращение сроков и трудозатрат на проведение оценки и анализ полученных данных. Цели и потребности бизнеса меняются очень динамично, и все процессы управления персоналом, включая оценку, должны быть достаточно гибкими. Именно это и позволяет сделать успешная автоматизация, — отметила Мария Давлетшина, руководитель отдела подбора и развития персонала компании «АйТи». — В лице компании “БОСС. Кадровые системы” мы нашли партнера, совместно с которым будет вестись дальнейшее развитие HRM-системы нашей организации. На очереди следующий этап — автоматизация разработки, рассылки и учета индивидуальных планов развития сотрудников». В ходе проекта специалисты «БОСС. Кадровых систем» доработали программный модуль тестирования и оценки персонала HRM-системы «БОСС-Кадровик» с учетом всех особенностей методологии и подходов к оценке, принятых в «АйТи». С внедрением данного решения Управление по работе с персоналом «АйТи» получило инструмент, который позволяет оперативно проводить в едином интерфейсе все этапы оценки, включая создание и оптимизацию моделей компетенций или других оценочных инструментов, планирование и проведение оценочных процедур, обработку и анализ полученных данных, а также принятие решений на их основе. Грамотно выстроенная система оценки персонала позволяет повысить качество принимаемых управленческих решений, связанных с выявлением кадрового резерва и высокопотенциальных сотрудников, планированием преемственности, профессионального развития и карьерного роста, а также мотивацией и повышением продуктивности, отметили в «БОСС. Кадровых системах». По информации компании, программный модуль «Тестирование и оценка персонала» дает возможность провести массовые процедуры оценки в короткие сроки, сократить трудозатраты на сбор и обработку данных, строить различные аналитические отчеты по итогам оценки. Он позволяет также проводить мероприятия по оценке персонала различными методами: «360 градусов», опрос, тестирование и другие. Интерфейс системы выполнен на основе веб-технологий с применением HTML, CSS и JavaScript. Решение включает в себя автоматизированное рабочее место (АРМ) администратора системы (менеджера по персоналу) и АРМ сотрудника. В перспективе компания «БОСС. Кадровые системы» планирует предлагать модуль тестирования и оценки персонала как типовое «коробочное» решение. Ссылка на источник