ИТ-зарплаты в России в 2015 г. выросли, реальные доходы разработчиков упали. Цифры

Ставки растут, доходыпадают Спад в экономике вынуждает бизнес оптимизировать издержки.Однако персонал остается одним из наиболее ценных активов для ИТ-компаний,поэтому сокращений заработной платы не наблюдается. Наоборот, владельцы бизнесастремятся сохранить инженеров, разработчиков, внедренцев, а также руководителейза счет пересмотра окладов в сторону повышения. Такие выводы можно сделать на основаниианалитики глобальной консалтинговой компании в области управления Korn FerryHay Group за 2015 г. Согласно ее исследованию, отечественная ИТ-индустрия заняла6-е место среди различных отраслей экономики с точки зрения роста заработныхплат, которое она делит вместе с представителями химического сектора и автомобильными дистрибьюторами. В среднем, люди, занятые в области ИТ, стали получать большена 7,9%. Лидерами с точки зрения темпов индексации заработной платы оказалисьпредприятия в сфере электронной коммерции (+10%), нефтегазовый сектор (+8,5%) и розничная торговля одеждой и товарами класса «люкс» (8,3%). Любопытно, что однииз худших показателей оказались в телекоммуникационной отрасли (+5).Аналогичные показатели в сфере торговли товарами для дома и ремонта (DIY, do-it-yourself,«сделай сам»), а медленнее всего рост доходов происходит у сотрудников супер- и гипермаркетов. Следует отметить, что по данным «Росстата», инфляция в 2015г. составила 12,9%, таким образом, реальные доходы сократились во всех сферахзанятости, рассмотренных в исследовании. В частности, для ИТ-специалистовпадение реальных доходов составило примерно 5%. Динамика зарплат в различных секторах российской экономики в 2015 году

Источник: Korn Ferry Hay Group, 2016 Какие ИТ-шникиполучают больше В исследование Korn Ferry Hay Group приводится болееподробная статистика по зарплатам ИТ-разработчиков. Подобным специалистамвыгоднее всего работать в Москве, причем лучше трудоустраиваться в специализированные ИТ-компании: рост зарплат разработчиков не в ИТ компанияхсоставил 6,0%, в то время как в фирмах, где разработка — это основнойбизнес-процесс, увеличение оплаты труда достигло 8,3%. В абсолютных цифрах разница между профильными ИТ-компаниямии предприятиями других отраслей еще заметнее. Заработная плата разработчиканачального уровня в московской ИТ-компании составляла в среднем 75 тыс., тогдакак не в ИТ-компании специалист такого же уровня мог претендовать в среднем на 52 тыс. Если рассмотреть разницу в заработных платах уже опытныхспециалистов, то в ИТ-компании они зарабатывали в среднем 163 тыс. в месяц, а в предприятиях из других секторов предлагали лишь 96 тыс. Примечательно, что для проектных менеджеров высокого уровнястоль существенной разницы между профильными и непрофильными компаниями не наблюдается. В ИТ-компаниях они получают в среднем 218 тыс. в месяц, тогдакак не в ИТ-сфере их оклад будет составлять 203 тыс. Из общей тенденции выбиваются специалисты по информационнойбезопасности на высоких уровнях, которые не в ИТ-компаний зарабатывают даженесколько выше, чем в профильной индустрии. Это можно связать с тем, что для многих структур, особенно из банковского сектора, информационная безопасностьявляется одним из ключевых стратегических направлений, в связи с чем онипредлагают более высокие заработные платы, чтобы привлечь лучших. При этом для квалифицированного сотрудника всегдасохраняется возможность перебраться за границу. «В текущей макроэкономическойситуации, несмотря на эти, казалось бы, достаточно неплохие прогнозы, мы всеравно не выдерживаем конкуренцию в глобальной борьбе за высококвалифицированнуюрабочую силу. Усиление “войны за таланты” из-за девальвации национальнойвалюты, которая сделала российских разработчиков дешевле на глобальной арене,не добавляет нам аргументов в удержании лучших», — говорится в отчете KornFerry Hay Group. Ссылка на источник