HeadHunter начал использовать искусственный интеллект для рекрутинга

HeadHunter, игрок рынка интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, запустил ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения. Теперь работодатели будут видеть, в первую очередь, отклики от наиболее подходящих кандидатов, сообщили CNews в HeadHunter. В личном кабинете работодателя отклики кандидатов на каждую вакансию по умолчанию будут отсортированы не по дате, а по наибольшему соответствию откликнувшихся кандидатов для вакансии. Соответствие определяется на основе рекомендательной технологии, разработанной HeadHunter. Она определяет совпадение резюме кандидата и описания вакансии. Кроме того, в алгоритме ранжирования откликов учитывается поведение каждого конкретного работодателя, поэтому порядок откликов станет персонифицированным. По словам разработчиков, система основана на технологиях машинного обучения и анализа текстов. Задача новой системы — определить, насколько откликнувшийся кандидат подходит вакансии и компании в целом, а затем расположить всех откликнувшихся, начиная с самых подходящих. «Мы изучили поведение наших работодателей и научились определять степень соответствия откликнувшегося кандидата описанию вакансии. Чем активнее работодатель работает на сайте и чем подробнее заполнены его вакансии, тем точнее работает система, — рассказал Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter. — Новая технология — без сомнения, маленькая революция на рынке. В перспективе полугода, когда система заработает на полную мощность, время на отбор подходящих кандидатов у работодателей сократится в 3-4 раза. Мы надеемся, что случаев, когда компании упускают из вида действительно стоящие резюме, станет заметно меньше. Кроме того, это позитивные изменения для кандидатов, так как теперь у них возрастают шансы быть замеченными работодателем». Система ранжирования откликов на основе машинного обучения разработана и запущена в эксплуатацию собственной командой разработки HeadHunter. Ежедневно она будет обрабатывать до 1 млн откликов, которые создают соискатели на hh.ru по всей России. Ранжирование откликов будет включатся поэтапно для всех работодателей. Вместе с тем у компании останется возможность отсортировать отклики по дате, как это было прежде. Ссылка на источник