В России легализуют биржу труда для чиновников

Легализация кадровойсистемы Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС) может вскоре получить правовуюбазу для своего законного функционирования и постоянной эксплуатации в органахгосвласти. Соответствующий проект постановления правительства, разработанныйМинкомсвязи, появился на федеральном портале проектов правовых актов regulation.gov.ru Документ подразумевает нормативное закрепление принциповфункционирования и структуры ЕИСУКС, состав участников информационноговзаимодействия по формированию ресурса системы и ее использования в кадровойработе, а также полномочия и обязанности участников системы и порядок ее работы. Постановление определяет, что оператором системы являетсяМинкомсвязи, уполномоченным органом по формированию и развитию официальногосайта — Минтруд, координатором системы — Аппарат правительства. Документ предписывает использование системы федеральным и региональныморганам власти для размещения сведений о своих вакантных должностях. Реализовыватьс помощью системы все кадровые процессы федеральные органы начнут до 1 января2019 г. Для прочих госорганов безальтернативное использование носитрекомендательный характер. Кем и для чего быласоздана система Появление ЕИСУКС на базе инфраструктуры ГИС «Федеральный порталуправленческих кадров» было предусмотрено постановлением Правительства РФ №1293 от 26 декабря 2013 г. При этом реальные работы по ее созданию начались раньше— соответствующего подрядчика Минкомсвязи выбрало еще в конце октября 2013 г.Им стала компания «Кварта ВК». При стартовой цене контракта в p110,5 млн договорс ней был заключен на p104,95 млн. Выполнение работ предусматривалось в период с 2013 по 2015 гг.

Электронную систему управления чиновничьми кадрами вот-вот полностью легализуют В тендерной документации говорилось, что разработка ЕИСУКС былаобусловлена необходимостью повышения эффективности управления кадровым составомгосударственной гражданской службы РФ, в том числе путем унификации кадровыхпроцедур, совершенствования документооборота, внедрения современных механизмовмониторинга, планирования и прогнозирования. Ожидалось, что использование системы обеспечит действеннуюинформационную поддержку ключевых процессов принятия решений по кадровымвопросам на госслужбе. На сегодня ЕИСУКС включает подсистемы администрирования, обеспечениябезопасности информации, распорядительной и нормативной документации по кадровым вопросам, сбора и аналитической обработки информации, формированияаналитических и статистических отчетов, обмена данными и сообщениями, нормативно-правовогообеспечения кадровых решений. Открытая часть системы доступна в интернете по адресуgossluzhba.gov.ru. Ссылка на источник